Arbeitsrecht – Sozialrecht – Verkehrsrecht

Arbeitsrecht

Sie haben als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten und Ihre finanzielle Existenzgrundlage steht auf dem Spiel?
Sie hegen als Arbeitgeber einen Verdacht auf Arbeitszeitbetrug und wollen eine Kündigung vorbereiten?
Kommen Sie zu uns – wir beraten Sie gerne über Ihre Rechte und Pflichten!

In einem Arbeitsverhältnis schützt das Kündigungsschutzgesetz einen Arbeitnehmer davor, dass er ohne einen triftigen Grund gekündigt wird.

In einem Erstberatungsgespräch beraten wir Sie daher zum Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes und zu den einzuhaltenden Formalien wie die zu beachtenden Fristen oder eine erforderliche Anhörung des Betriebsrates. Wir prüfen für Sie, ob der Ausspruch der Kündigung berechtigt war und ob alle Voraussetzungen für die Kündigung beachtet wurden. Denn eine Kündigung kann bereits an einem Formfehler scheitern!

Gegebenenfalls bereiten wir für Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage vor.

Darüber hinaus klären wir mit Ihnen sämtliche Fragen zum Sonderkündigungsschutz, zum Mutterschutz, zum Bundeselterngeld und zur Elternteilzeit, zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz und Gleichbehandlungsgrundsatz, zum Gesetz über Teilzeit- und befristete Arbeitsverträge u.v.m.

Wir beraten Sie ferner bei der Erstellung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und prüfen bereits vorhandene Arbeitsverträge, um rechtlichen Problemen bereits im Vorfeld der Eingehung eines Arbeitsverhältnisses vorzubeugen oder Sie über Ihre Rechte in Bezug auf Lohn/Gehalt, Überstunden oder Urlaub aufzuklären.

Auch kümmern wir uns um die Prüfung und ggf. Bezifferung von Lohn- und Gehaltsansprüchen und Ansprüchen auf Urlaubsabgeltung sowie die Vergütung von Überstunden.

Auf dem Gebiet des Arbeitsrechts beraten wir sie mit langjähriger Erfahrung umfassend und engagiert im Einzelnen in den folgenden Aufgabenbereichen:

• Prüfung der Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Kündigung, ggf. Erhebung einer Kündigungsschutzklage sowie Vertretung vor Gericht
• Entwurf und Prüfung einer Abmahnung
• Entwurf und Prüfung eines Arbeitszeugnisses
• Aushandlung einer Abfindung
• Entwurf, Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie Zusatzvereinbarungen (wie zum Beispiel einer Dienstwagenregelung oder
  Rückzahlungsvereinbarung)
• Entwurf, Gestaltung und Prüfung von Aufhebungsvereinbarungen
• Beratung und Unterstützung bei Problemstellungen im Zusammenhang mit Gleichbehandlung, Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz, Mutterschutz und Elternzeit, Krankheit und Entgeltfortzahlung sowie Lohn bzw. Gehalt
• Beratung von leitenden Angestellten und Führungskräften